“我感受到的小康模樣，就是社會為我們普通老百姓提供了很多的就業(yè)平臺。只要肯吃苦，只要肯努力，就一定能實現(xiàn)我們的幸福生活?！苯?，在吉林衛(wèi)視播出的《小康的模樣》專欄中，T3出行長春司機劉建描繪出了他心里的小康模樣。

從98年當(dāng)兵來到長春，20余年間，劉建做過貨車司機、單位公車司機、出租車司機，為了讓家人生活得更幸福，他考慮換一份有保障的工作。2019年12月，T3出行進駐長春，劉建在深入了解后，發(fā)現(xiàn)T3出行的管理模式正規(guī)、嚴格，也為司機提供了“底薪+提成”等多重保障，于是選擇成為一名網(wǎng)約車司機。

由中國一汽、東風(fēng)汽車、長安汽車三大汽車主機廠發(fā)起，聯(lián)合騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共同投資打造的國民智慧出行平臺T3出行，在長春擁有著一汽大本營的優(yōu)勢，主機廠資源讓運力不再是問題，高端車輛的投入也讓安全出行更具品質(zhì)保障。公開資料顯示，T3出行在長春首批投入的運營車輛均為中國一汽旗下高端B級轎車品牌——紅旗H5。

除了統(tǒng)一車型外，T3出行的運營車輛均擁有統(tǒng)一的養(yǎng)眼外觀，干凈的內(nèi)飾和良好的車況，司機也穿著整潔統(tǒng)一的制服，以標準化的禮儀和流程進行服務(wù)。例如，司機在接單后會第一時間禮貌致電乘客，向其確認位置并告知大概的到達時間;上車前會主動幫助乘客提拿行李，并詢問乘客偏愛哪條行駛路線……

高品質(zhì)的出行服務(wù)在獲得了長春市民的青睞和認可后，也讓劉建等司機甫一加入就嘗到了甜頭，“入職第一個月，收入比以前翻了一倍多”。

讓劉建他們更加安心的是，T3出行內(nèi)部還為司機提供了各項福利和保障。“公司鼓勵從內(nèi)部挖掘人才，我入職兩個月就從司機晉升為司機隊長，帶領(lǐng)30多名隊員，還獲得了‘優(yōu)秀司機隊長’的榮譽。”T3出行同時也會定期組織內(nèi)部培訓(xùn)等活動，幫助新人司機增加收入?？紤]到司乘安全，每位司機每周可以自由選擇一天休息，放松一下長期開車的緊張狀態(tài)。

“我見證了長春的發(fā)展，大街小巷發(fā)生了翻天覆地的變化，建設(shè)了城市快速路，過街天橋也越來越多，再加上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展這么快，就業(yè)渠道越來越多，大家都在跑、都在忙碌、都在動。所以，我認為只要你肯付出，就一定能得到回報。我會為了我更加美好的小康生活，繼續(xù)去努力、去奮斗、去工作?！眲⒔ㄕf。

事實上，在提供更多就業(yè)崗位的同時，T3出行還推出蒲葦計劃，從成長計劃、特別關(guān)愛和福利保障等多個方面為司機提供更多權(quán)益保障。其中，司機榮譽勛章體系、特別關(guān)愛慰問金計劃、司機心靈驛站等多項司機關(guān)懷措施已經(jīng)逐步上線，為司機提供免費洗車、免費休息室、平價午餐服務(wù)的司機服務(wù)站2.0也在南京等7座城市落地。