安寧市太平新城管委會堅持以“強人才，壯隊伍”的人才培養(yǎng)路線為指引，緊緊圍繞“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局”的目標，通過4個舉措培養(yǎng)人才，為管委會注入新動力。
“凡進必考”，點亮選拔新機制。為加快推進太平新城管委會人才體制改革，推進園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，管委會結(jié)合實際，科學設置人才崗位，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩凑?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報名、統(tǒng)一招考、考察評定、擇優(yōu)聘用的方式面向社會公開招聘。
“內(nèi)部競聘”，點亮人才上升空間。為推進人才選拔的科學性、合理性，管委會秉承“人盡其才，才盡其用”的人才理念，打破行政級別界限、人員身份界限，實行崗位競聘制，利用“公開透明”的選拔機制，把真正有能力、有才干的人用在合適的位置。
“提效能”，點亮人才管理模式。太平新城管委會結(jié)合實際，積極探索人才管理機制，完善各項規(guī)章制度，致力于用適合的制度保證人才隊伍的健康發(fā)展，使管委會人事管理工作更加科學、規(guī)范。
“鋪路子”點亮人才能力之路。以學習培訓為基礎，積極為年輕干部創(chuàng)造和提供跟班學習、業(yè)務培訓、外出考察學習等機會和平臺，為年輕干部成長進步鋪好學習之路、能力提升之路、成長成才之路，全方位提升人才能力素質(zhì)。
