原標(biāo)題:奕東電子:第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核管理辦法
奕東電子科技股份有限公司
第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核管理辦法
奕東電子科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為了完善長(zhǎng)效激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效地將股東利益、公司利益和員工利益相結(jié)合，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，制定并擬實(shí)施第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）。
為保證本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，公司根據(jù)《公司法》《證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第1號(hào)—業(yè)務(wù)辦理》《公司章程》《第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定《第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。
一、考核目的
確保本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，完善長(zhǎng)效激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
二、考核原則
考核評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行，提高本激勵(lì)計(jì)劃的考核體系與激勵(lì)對(duì)象工作績(jī)效掛鉤的緊密性，從而實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)和約束效果。
三、考核對(duì)象
本辦法適用于本激勵(lì)計(jì)劃確定的激勵(lì)對(duì)象，包括公司董事、高級(jí)管理人員，以及公司（含子公司）其他核心員工（不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事）。
四、考核機(jī)構(gòu)
激勵(lì)對(duì)象的考核評(píng)價(jià)工作由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)最終考核結(jié)果的審核。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）公司層面業(yè)績(jī)考核
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票歸屬對(duì)應(yīng)的考核年度為2022年-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。公司層面業(yè)績(jī)考核如下表所示：
| 歸屬安排 | 考核指標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入（A） | |
| 目標(biāo)值（Am） | 觸發(fā)值（An） | |
| 第一個(gè)歸屬期 | 2022年?duì)I業(yè)收入值不低于20.00億元 | 2022年?duì)I業(yè)收入值不低于16.00億元 |
| 第二個(gè)歸屬期 | 2023年?duì)I業(yè)收入值不低于26.00億元 | 2023年?duì)I業(yè)收入值不低于20.80億元 |
| 第三個(gè)歸屬期 | 2024年?duì)I業(yè)收入值不低于34.00億元 | 2024年?duì)I業(yè)收入值不低于27.20億元 |
若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的限制性股票于2022年第三季度報(bào)告披露之后授出，預(yù)留授予的限制性股票歸屬對(duì)應(yīng)的考核年度為2023年-2024年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
| 歸屬安排 | 考核指標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入（A） | |
| 目標(biāo)值（Am） | 觸發(fā)值（An） | |
| 第一個(gè)歸屬期 | 2023年?duì)I業(yè)收入值不低于26.00億元 | 2023年?duì)I業(yè)收入值不低于20.80億元 |
| 第二個(gè)歸屬期 | 2024年?duì)I業(yè)收入值不低于34.00億元 | 2024年?duì)I業(yè)收入值不低于27.20億元 |
| 考核完成情況 | 公司層面可歸屬比例（X） |
| A≥Am | X=100% |
| An≤A＜Am | X=A/Am |
| A＜An | X=0% |
公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，相應(yīng)歸屬期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。
（二）個(gè)人層面績(jī)效考核
激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人績(jī)效考核按照公司（含子公司）現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
| 考核評(píng)級(jí) | A | B | C | D |
| 個(gè)人層面可歸屬比例 | 100% | 90% | 80% | 0% |
六、考核結(jié)果管理
激勵(lì)對(duì)象有權(quán)了解其個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果，公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)在考核評(píng)價(jià)工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果通知激勵(lì)對(duì)象，考核記錄由公司歸案保存。
若激勵(lì)對(duì)象對(duì)其個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可向公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)申訴，公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)需自收到激勵(lì)對(duì)象申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)展復(fù)核工作，確定其個(gè)人最終的績(jī)效考核結(jié)果。
各歸屬期內(nèi)，公司將以激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核情況作為依據(jù)，相應(yīng)辦理限制性股票歸屬/作廢失效程序。
七、附則
（一）本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本辦法中的有關(guān)條款，如與國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件、本激勵(lì)計(jì)劃（草案）相沖突，按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件、本激勵(lì)計(jì)劃（草案）的規(guī)定執(zhí)行。本辦法中未明確規(guī)定的，則按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件、本激勵(lì)計(jì)劃（草案）的規(guī)定執(zhí)行。
（二）本辦法經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)，并自本激勵(lì)計(jì)劃正式實(shí)施后生效。
奕東電子科技股份有限公司董事會(huì)
2022年4月22日
關(guān)鍵詞： 激勵(lì)計(jì)劃 限制性股票 營(yíng)業(yè)收入
