華龍網(wǎng)-新重慶客戶端12月20日13時11分訊（王小洪）12月18日，第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在廣東省佛山市正式開幕。

為進一步做好重慶市博士后人才“引育留用”，建立企業(yè)產才融合大平臺、打通人才全生態(tài)鏈等相關工作，重慶市重點產業(yè)人力資源服務有限公司攜最高可享受科研資助200萬元、人才補貼100萬元、購房補貼50萬元等優(yōu)厚待遇赴粵招聘。

值此，重慶市重點產業(yè)人力資源服務有限公司董事長周澤就重慶公司情況、崗位需求、招聘模式、薪資待遇等方面接受華龍網(wǎng)-新重慶客戶端專訪。

華龍網(wǎng)-新重慶客戶端：請簡單介紹一下重產公司的情況？

周澤：此次我司參與第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，旨在積極為重慶做好博士后人才“引育留用”，建立企業(yè)產才融合大平臺、打通人才全生態(tài)鏈。

此外，我公司秉承“為經濟賦能，為民生服務”的宗旨，致力于成為藍領招聘領頭羊，智慧人力排頭兵，雙城經濟圈合作先鋒隊，著力為重慶經濟發(fā)展、為人力社保事業(yè)、為人力資源服務業(yè)做出更大的貢獻，并重點打造公司博士后工作站，圍繞“四個面向”戰(zhàn)略導向，聚焦“高精尖缺”需求，不斷引進人才。

華龍網(wǎng)-新重慶客戶端：本次全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽人才招聘交流活動重產公司帶來了哪些招聘崗位？

周澤：我們主要聚焦重慶“高精尖缺”人才需求，引進大數(shù)據(jù)、人力資源、電子信息、汽車、裝備、化工、材料、能源等產業(yè)，戰(zhàn)略性項目研究方向的博士后人才。

華龍網(wǎng)-新重慶客戶端：重產公司招聘博士后人才的模式有哪些？

周澤：我們的模式主要有兩種。一是獨立牽頭負責，我們?yōu)椴┦亢笕藛T配備科研團隊，由博士后人才獨立牽頭負責項目研究，為公司提供研究成果轉化，公司按照年薪制聘用。二是領銜負責，博士后在我們工作站出站后可以項目合作的方式繼續(xù)留公司開展研究工作，完成成果轉化的，公司將按照一定比例進行項目利潤分紅。

華龍網(wǎng)-新重慶客戶端：重產公司針對博士后人才，有哪些豐厚待遇和優(yōu)惠政策？

周澤：為了招聘和引進優(yōu)秀的博士后人才，我們誠意滿滿，提供崗位年綜合收入高達40—200萬元（包括工資薪酬、五險兩金、人才補助、科研資助等收入），收入來源主要有三個方面：一是由公司提供年薪不低于40萬元；二是可額外享受市區(qū)兩級博士后資助最高120萬元/人·兩年（其中普惠性資助不低于47萬元）；三是博士后出站后認定為渝北區(qū)“臨空英才”，可享受提供科研資助最高200萬元、人才補貼最高100萬元、購房補貼最高50萬元。

優(yōu)秀博士后出站后經考核，可直接在重慶市人力社保局下屬事業(yè)單位工作。歡迎廣大博士后人才來到重慶，加入重產公司，“入渝”得水，大顯身手。