又逢畢業(yè)季

找工作是一件大事

可要擦亮眼

警惕培訓中介機構陷阱

貸款培訓后被解除“勞動關系”

小華（化名）是某高校2021年應屆畢業(yè)生，畢業(yè)時間為2021年6月。2020年10月，小華與A公司簽訂《室內(nèi)設計師就業(yè)培養(yǎng)實訓協(xié)議》，約定A公司為小華進行就業(yè)培訓，培訓期滿，公司負責為小華推薦工作，公司可根據(jù)實際項目需求留其在公司工作，或由公司保證至其合作設計公司就職，就職薪資不低于4000元，合同于推薦就業(yè)成功時終止。

小華在A公司員工介紹下進行網(wǎng)絡分期貸款，向A公司支付培訓費用2萬元。2020年10月至2021年2月，小華在A公司接受培訓。2021年3月，在A公司推薦下，小華在深圳某公司就業(yè)，實習期為兩個月。

兩個月后，該公司向小華發(fā)放工資，每月工資1500元，共計3000元，并以小華能力不符合崗位需求為由在“試用期”內(nèi)解除勞動關系。

隨后，小華訴至廣東省廣州市花都區(qū)人民法院，要求解除雙方此前簽署的協(xié)議并要求A公司返還培訓費。

法院：解除協(xié)議，A公司返還培訓費用

A公司辯稱，該協(xié)議是在雙方真實意愿下簽訂的，真實有效，且雙方已經(jīng)完全履行合同義務。在合同目的已經(jīng)實現(xiàn)的情況下，原告無權要求被告返還合同款。再者，雙方合同的目的是提供實訓培訓并幫助實現(xiàn)就業(yè)，并沒有約定保證通過試用期成為正式員工。關于勞動合同的可持續(xù)履行，既沒有合同約定，也沒有現(xiàn)實意義，更沒有法律依據(jù)。

廣東省廣州市花都區(qū)人民法院一審審理后判決，支持小華解除案涉協(xié)議及要求A公司返還培訓費用的主張。A公司不服，提起上訴。

廣東省廣州市中級人民法院二審審理后駁回上訴，維持原判。

爭議焦點

雙方簽訂的《室內(nèi)設計師就業(yè)培養(yǎng)實訓協(xié)議》應否解除？A公司應否向小華返還培訓費用？

首先，從查明的事實來看，A公司未經(jīng)人社部門許可審批設立民辦培訓機構，并不具備相關的職業(yè)培訓資質，向小華提供培訓服務，不符合規(guī)定。

其次，雙方簽訂協(xié)議的目的是使小華具備相應工作崗位的工作能力，到用人單位工作獲得一定金額的勞動報酬。結合小華提供的證據(jù)及其到深圳某公司工作期間尚未完成大學學業(yè)的情況，小華到深圳某公司工作屬于實習期，不屬于勞動合同法規(guī)定的試用期，不符合協(xié)議約定的就職條件。A公司沒有證據(jù)證明小華被深圳某公司正式錄用。A公司主張雙方合同已履行完畢，與事實不符。小華主張解除協(xié)議有理，應予以支持。

因此，A公司向小華推薦的用人單位并無錄用小華，小華請求解除合同，返還相關費用，應予以支持。

(資料圖片)

法官：求職時加強風險防范意識

本案雖是教育培訓合同糾紛，但雙方簽訂的培訓協(xié)議的內(nèi)容和目的是讓參加培訓者獲得理想的工作，雙方應當按照協(xié)議履行。一方面，公司應具備相關的職業(yè)培訓資質，合法合規(guī)開展教育培訓；另一方面，公司也應當綜合考量參與培訓者的條件與水平，為其提供有針對性培訓，尋找和推薦符合協(xié)議約定的崗位。

與此同時，在校大學生求職心切，在畢業(yè)前尋找實習單位增長工作經(jīng)驗的做法雖應鼓勵，但是也應當加強必要的風險防范意識：

一、核查培訓公司資質?？赏ㄟ^“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”等渠道查詢其工商登記信息，了解是否具備相關的教育培訓資質及其他信息。

二、了解欲就職公司情況?？梢栽诰蜆I(yè)網(wǎng)站上搜索相關公司的評論，或登錄中國裁判文書網(wǎng)搜索該公司參與訴訟的情況。

三、高度警惕分期貸款事宜。尋找工作過程中，若被“提議”辦理分期貸款進行付費，應高度警惕，科學合理評估自身情況及潛在風險，謹慎決策。

（來源：長江云編輯：李萌）

關鍵詞： 教育培訓 用人單位 廣州市花都區(qū)