年休假又稱年假，是指企業(yè)應當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定給予在職職工的法定福利。根據(jù)勞動法規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。然而，在實務中，如果理解這一規(guī)定，卻存在的不同觀點。

湯某于2018年3月1日入職某公司從事質(zhì)保技術工作，雙方簽訂了書面勞動合同，期限為一年，即2018年3月1日至2019年2月28日。2019年2月13日，公司向湯某發(fā)出終止勞動合同通知書，載明“勞動合同于期滿當天終止，公司不再與你續(xù)簽”等內(nèi)容。2月28日，公司終止了勞動合同，并為其辦理了相關離職手續(xù)。

隨后，湯某申請勞動仲裁，主張公司支付應休未休年休假工資6000余元，未獲支持。湯某不服，訴至法院。兩審法院均認為，湯某并不符合享受年休假的法定條件，公司無需支付年休假工資。湯某仍不服，向上海高院申請再審，2021年5月13日，上海高院裁定駁回湯某再審申請。

評析

本案爭議的焦點是，職工恰好工作滿一年即離職(包括辭職、終止勞動合同、到齡退休等，下同)，可否享受年休假?實務中存在不同觀點。

一種觀點認為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，用人單位的“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，據(jù)此，只要符合“連續(xù)工作1年”即可享受年休假，是否在剛好滿一年的當天離職，則在所不問。職工在剛好滿1年當天離職的，應休而未休的年休假，企業(yè)應當依法折算成工資進行發(fā)放。

另一種觀點則認為，職工連續(xù)工作滿1年，僅僅是獲得了休年休假的資格，并不能直接獲得年休假，應繼續(xù)工作方能實質(zhì)獲得年休假，剛好滿1年即離職的，不可獲得年休假。

筆者贊同第二種觀點。

首先，關于“連續(xù)工作滿1年”的理解。人社部辦公廳《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》指出，連續(xù)工作滿1年“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形”。據(jù)此，如果職工在前單位離職后馬上入職后單位，工作年限則形成不間斷的“連續(xù)”，只要符合這一條件，即可享受年休假，而非必須在本單位連續(xù)工作滿1年方可獲得。如果前后單位之間存在間斷情形，則應當入職后單位滿1年方可享受年休假。

其次，“連續(xù)工作滿1年”是實質(zhì)上獲得了年休假還是只是獲得了休年休假的資格。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條規(guī)定，職工新進用人單位且符合“連續(xù)工作滿1年”規(guī)定的，“……當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。”根據(jù)這一規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年僅僅是獲得了休年休假的資格，而非直接獲得年休假，職工需要滿1年后繼續(xù)工作，方可獲得年休假。

再次，職工連續(xù)工作滿1年后離職的年休假計算公式。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定，“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。”據(jù)此，假設本案中的湯某是在2019年12月31日離職，在入職該單位時無過往工作年限，其享受年休假的期間為3月1日至12月31日(從連續(xù)工作滿1年后起，至離職當日止，共306天)，根據(jù)上述公式，湯某當年度可折算年休假天數(shù)為：(306÷365)×5=4.19天，取整數(shù)，即4天。

本案中，湯某的勞動合同期限為一年，期滿后因單位不續(xù)簽而終止，湯某僅獲得了休年休假的資格，并不能獲得實質(zhì)的年休假。三級法院認定事實清楚，適用法律法規(guī)正確。(記者 謝炳城)

關鍵詞： 工作滿一年 離職 相關離職手續(xù) 享受年休假