春招大幕已經(jīng)開啟，銀行HR們的工作節(jié)奏并未因新冠肺炎疫情的來襲而被擾亂，一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已“悄然開啟”。2月27日，北京商報(bào)記者在采訪中了解到，“空中招聘”“線上筆試”“視頻面試”等移動(dòng)端招聘活動(dòng)已經(jīng)成為主流，而在各大招聘網(wǎng)站上，IT架構(gòu)師、技術(shù)平臺(tái)架構(gòu)師、運(yùn)維開發(fā)架構(gòu)師、業(yè)務(wù)架構(gòu)師等科技類相關(guān)人才則成為搶奪的重點(diǎn)。
“空中招聘”“線上筆試”穩(wěn)就業(yè)
當(dāng)前疫情尚未解除，在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的大潮中，人社部提出“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”的要求，春招大幕已經(jīng)開啟，從業(yè)數(shù)年的銀行資深HR李佳斌(化名)的工作節(jié)奏并未因疫情的來襲而被擾亂，在疫情的影響下，與往年相比2020年春招不少銀行已經(jīng)暫時(shí)放棄了傳統(tǒng)的線下招聘方式，轉(zhuǎn)而將目光投向線上。
“每天打卡”“線上視頻”，李佳斌主要做的事情就是與目標(biāo)院校、各大招聘平臺(tái)共同探索“空中招聘”“線上筆試”“視頻面試”“線上答疑”等移動(dòng)端招聘活動(dòng)。
他告訴北京商報(bào)記者，目前，銀行內(nèi)部的社會(huì)招聘在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)主要還是和外部招聘平臺(tái)類似(智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘等)，在線上進(jìn)行，還會(huì)和一些獵頭開展合作，在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，則引入了“視頻面試”“電話面試”等移動(dòng)端方式。
對(duì)于重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)支持，采用多種線上化手段，穩(wěn)妥推動(dòng)招聘工作的開展情況，李佳斌最大的感受就是面試效率大大提升，他告訴北京商報(bào)記者，以往每天可能只會(huì)面試20個(gè)人，現(xiàn)在通過“云面試”的方式，面試人次能提升至35人左右，面試效率提升也就加大了簡(jiǎn)歷審查速度，“云面試”也讓工作更加靈活。
對(duì)馬上畢業(yè)的金融學(xué)應(yīng)屆生陳康(化名)來說，2020年的面試對(duì)他也是一次挑戰(zhàn)，早在還沒畢業(yè)之前，陳康就為這份工作準(zhǔn)備了許久，他告訴北京商報(bào)記者，“我的本科專業(yè)就是金融，最心儀的工作就是能夠進(jìn)入銀行體系”，在疫情期間，他投了30多份簡(jiǎn)歷，得到了5次面試機(jī)會(huì)，全部都是在線上進(jìn)行。“在線上和HR溝通應(yīng)聘還是挺緊張的。”在和記者溝通的同時(shí)，陳康收到了一份銀行發(fā)來的復(fù)試邀請(qǐng)。
雖然線上招聘方式給HR和面試者帶來了諸多便利，但李佳斌還是認(rèn)為，很多線上渠道仍屬于探索階段，應(yīng)用還有待成熟，他也向北京商報(bào)記者透露，銀行內(nèi)部也在考慮同時(shí)盡量簡(jiǎn)化相關(guān)流程，待疫情防控局勢(shì)穩(wěn)定后再看是否開展線下招聘活動(dòng)。
“技術(shù)流”人才走俏市場(chǎng)
如果說2019年是金融科技興起的一年，2020年就是金融科技迎來大發(fā)展的一年，在人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈浪潮重塑行業(yè)的背景下，銀行對(duì)金融科技人才的“求賢若渴”已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。
北京商報(bào)記者注意到，在各大招聘網(wǎng)站上，各大商業(yè)銀行對(duì)金融科技人才招聘的崗位主要從前端研發(fā)到后期風(fēng)控，可謂包羅萬象，其中IT架構(gòu)師、技術(shù)平臺(tái)架構(gòu)師、運(yùn)維開發(fā)架構(gòu)師、業(yè)務(wù)架構(gòu)師等相關(guān)人才成為搶奪重點(diǎn)。
“團(tuán)隊(duì)有大牛、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)助、節(jié)日福利”“氛圍融洽，大平臺(tái)，高成長(zhǎng)”，在薪資待遇上，數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)開發(fā)、H5開發(fā)等方向的科技人才平均薪資待遇在12000-40000元左右，相較招聘公告中管培生、客戶經(jīng)理、普通柜員7000-10000元的薪酬福利明顯高出一截。
高薪聘請(qǐng)，也體現(xiàn)了銀行“技術(shù)流”人才短缺的現(xiàn)狀，不過雖然薪酬水平較高，但銀行對(duì)專業(yè)型人才要求的門檻也高。例如，策略開發(fā)崗(銀行風(fēng)控)一職，需要3年以上策略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控策略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;且具備一定的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Python、R、SQL等工具者優(yōu)先等條件。再如銀行業(yè)務(wù)架構(gòu)師一職，則需要5年以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，還要了解業(yè)界新技術(shù)，例如區(qū)塊鏈、分布式服務(wù)、生物識(shí)別、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等。
這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，國(guó)有大行早早跑在了前列，郵儲(chǔ)銀行近日發(fā)布了社會(huì)招聘公告，主要招聘技術(shù)平臺(tái)研發(fā)管理高級(jí)專家、IT架構(gòu)專家、技術(shù)平臺(tái)架構(gòu)師、運(yùn)維開發(fā)架構(gòu)師和業(yè)務(wù)架構(gòu)師等。交通銀行軟件開發(fā)中心也擬招聘12人，這也是該行總行層面招聘人數(shù)最多的部門。“2020年是我行穩(wěn)健發(fā)展的一年，招聘主要從人才儲(chǔ)備(校招)和關(guān)鍵人才引進(jìn)(社招)兩方面開展。”一位銀行資深HR告訴北京商報(bào)記者，重點(diǎn)吸納金融科技、互聯(lián)網(wǎng)+、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控等方面的人才。
另據(jù)一位國(guó)有大行相關(guān)人士透露，“金融科技部已經(jīng)成為銀行重點(diǎn)發(fā)力的部門，體量非常大，當(dāng)然人才缺口也非常多，目前正在考慮從各大高校內(nèi)部進(jìn)行提前批次的人才培養(yǎng)計(jì)劃”。
對(duì)“技術(shù)流”人才成“香餑餑”的原因，上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)研究員、人工智能與變革管理區(qū)塊鏈技術(shù)與應(yīng)用研究中心主任劉峰分析認(rèn)為，一方面是傳統(tǒng)銀行業(yè)在金融科技的沖擊下不論是為了提高自身的技術(shù)水準(zhǔn)，打造技術(shù)壁壘，還是為了讓自身業(yè)務(wù)帶有更多的“場(chǎng)景化”“科技化”，勢(shì)必都需要大量的技術(shù)人才。另一方面通過此次疫情，銀行業(yè)的機(jī)構(gòu)感受到在特殊情況下線下業(yè)務(wù)無法展開，只能依賴線上的平臺(tái)和渠道，原本相對(duì)穩(wěn)定的金融類業(yè)務(wù)受到金融科技企業(yè)的沖擊。無論從業(yè)務(wù)效率、技術(shù)先進(jìn)性角度，還是從用戶的體驗(yàn)，都需要進(jìn)一步提升，因此銀行HR們更加青睞“技術(shù)流”人才。
建立金科人才發(fā)展制度體系
隨著銀行越來越重視金融科技，年報(bào)中大秀“金融科技”實(shí)力已成為眾多銀行的標(biāo)配。2月13日晚，平安銀行率先披露2019年正式版年報(bào)，2019年末，該行科技人員(含外包)超過7500人，較上年末增長(zhǎng)超過34%。
平安銀行在年報(bào)中指出，科技引領(lǐng)已經(jīng)向縱深發(fā)展階段推進(jìn)，2019年，平安銀行啟動(dòng)并實(shí)施了統(tǒng)一的開發(fā)運(yùn)維一體化和安全開發(fā)生命周期兩大項(xiàng)目，打通從需求到投產(chǎn)的研發(fā)全過程，提升IT快速交付能力，2019年響應(yīng)業(yè)務(wù)開發(fā)需求同比增長(zhǎng)超過30%。同時(shí)，該行升級(jí)改造了一批重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)，智慧風(fēng)控平臺(tái)、新一代金融市場(chǎng)核心系統(tǒng)、對(duì)公云收單、智慧托管等項(xiàng)目相繼按期投產(chǎn)。
可以看到，金融科技已經(jīng)實(shí)現(xiàn)由“點(diǎn)”至“面”的全面突破，上述銀行資深HR告訴北京商報(bào)記者，金融科技、互聯(lián)網(wǎng)+、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控、線下營(yíng)銷等方面的人才都是銀行引進(jìn)的重點(diǎn)，其中金融科技型人才引進(jìn)數(shù)量希望能夠達(dá)到整體總行管理培訓(xùn)生的30%以上。不過，也有業(yè)內(nèi)人士提到，前期的金融科技實(shí)踐多為商業(yè)模式的應(yīng)用創(chuàng)新，雖然短期推動(dòng)了金融科技業(yè)務(wù)快速發(fā)展，但并沒有把創(chuàng)新引向深處，科技含量還不足。
對(duì)商業(yè)銀行來說，如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)?麻袋研究院高級(jí)研究員蘇筱芮指出，金融科技的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱苦的工作項(xiàng)目，因此，商業(yè)銀行需要從制度入手，建立起人才發(fā)展的制度體系，疏通完成金融科技項(xiàng)目的各個(gè)模塊，打通前、中、后端不同環(huán)節(jié)的銜接。
劉峰同時(shí)指出，對(duì)于商業(yè)銀行而言，其自身雖然不用擔(dān)心應(yīng)用場(chǎng)景，但需要站在自身核心業(yè)務(wù)的場(chǎng)景中，通過對(duì)自身業(yè)務(wù)的個(gè)性化分析，最終站在具有比較優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)和場(chǎng)景中進(jìn)行創(chuàng)新。因此對(duì)于商業(yè)銀行的人才隊(duì)伍建設(shè)而言，人才的技術(shù)面只是整體能力中考量的一部分，同時(shí)還需要考慮業(yè)務(wù)分析能力、戰(zhàn)略架構(gòu)能力及創(chuàng)新能力等其他方面的能力。
關(guān)鍵詞： 人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 空中招聘
