剛剛突破千億銷售額大關(guān)的濱江集團(tuán)(4.76 +1.93%,診股)，因“土豪”年假及旅游津貼再次刷爆朋友圈。
12月24日，濱江集團(tuán)內(nèi)部一則《關(guān)于2020年春節(jié)旅游休假的通知》流出，為分享千億成果，董事會決定將2020年春節(jié)放假時間定為19天，放假期間攜家屬旅游的員工可享受旅游津貼，金額在2萬-5萬元不等，且司齡每增加一年，可另外增加1000元司齡津貼。
根據(jù)2018年年報，濱江集團(tuán)員工人數(shù)為1248人，若按津貼平均檔位測算，本次公司預(yù)計將發(fā)放旅游津貼超4000萬。
預(yù)計發(fā)放旅游津貼超4000萬
其實(shí)，早在12月10日召開的濱江集團(tuán)破千億媒體懇談會上，董事長戚金興就已經(jīng)透露了這一信息，并笑稱“鼓勵員工旅游帶家屬，不帶家屬的不給報銷。”
證券時報﹒e公司記者針對此項福利，采訪了濱江集團(tuán)一位司齡長達(dá)15年的員工。她透露公司在員工福利方面一向比較“大方”：“因為公司的行業(yè)特殊屬性，天氣較冷的時候工地一般不開工，所以往年春節(jié)放假時間也比較長。今年為慶祝銷售額突破千億元，假期時間比往年更長。”關(guān)于為員工發(fā)放旅游津貼，上述人士則表示往年公司雖會組織員工分批出去旅游且由公司承擔(dān)費(fèi)用，但這次直接把自由選擇權(quán)交給員工，且福利惠及家屬，顯得更人性化。
據(jù)悉，濱江集團(tuán)人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，員工留存率較高，司齡10年以上的員工不在少數(shù)。根據(jù)公司年報，濱江集團(tuán)截至2018年底的員工人數(shù)為1248人，其中母公司在職員工711人。從人員結(jié)構(gòu)上，銷售人員占比21%，技術(shù)人員占比23%人;在學(xué)歷構(gòu)成上，本科以上人員占比約40%。若按2018年員工人數(shù)及津貼平均檔位測算，本次公司預(yù)計將發(fā)放旅游津貼超4000萬。
值得一提的是，戚金興在媒體懇談會上還表示將會給員工加薪。上述員工表示，公司實(shí)行年薪制，有定期的調(diào)薪政策，目前加薪的正式文件還沒出來。
銷售額破千億利潤增超30%
12月8日，濱江集團(tuán)銷售業(yè)績突破千億，正式躋身千億俱樂部。
2016年，公司首次提出以濱江速度實(shí)現(xiàn)千億銷售目標(biāo)，并快速向目標(biāo)奔跑。根據(jù)公司年報信息，2016年-2018年，公司銷售額分別為366.8億元、615億元、850.1億元，2019年上半年，實(shí)現(xiàn)銷售額516.7億元;12月突破千億。
根據(jù)公司官網(wǎng)介紹，濱江集團(tuán)秉承“聚焦杭州、深耕浙江、輻射華東，關(guān)注珠三角大灣區(qū)、京津冀、中西部重點(diǎn)城市”的發(fā)展戰(zhàn)略，竭力打造“產(chǎn)品、配套、服務(wù)”三張金名片。2019年，公司榮獲由國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所、清華大學(xué)房地產(chǎn)研究所和中國指數(shù)研究院三家研究機(jī)構(gòu)共同發(fā)布的“2019中國房地產(chǎn)綜合實(shí)力百強(qiáng)企業(yè)”第25位。
根據(jù)克而瑞的數(shù)據(jù)，濱江集團(tuán)2019年上半年的流量銷售額達(dá)到107.22億元，排名第一;權(quán)益銷售額81.06億元，同樣排名第一，為杭州樓市的雙料冠軍。
值得一提的是，銷售額雖快速增長，公司營業(yè)收入和利潤卻有所波動。2016年-2018年，公司營業(yè)收入為194.52億元、137.74億元、211.15億元，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤13.99億元、17.11億元、12.17億元。
2019年，公司加速土地儲備。根據(jù)住浙網(wǎng)報道，今年以來濱江集團(tuán)已經(jīng)拿地28塊。截至2019年12月初，濱江集團(tuán)的土地儲備已達(dá)到2500億。
2019年前三季度，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入99.39億元， 歸母凈利潤為8.61億元。值得一提的是，前三季度預(yù)收賬款為492億元，較期初增長超90%。
根據(jù)業(yè)績預(yù)告，濱江集團(tuán)預(yù)計2019年歸母凈利潤將介于15.8億元至19.5億元，同比增幅幅度在30%至60%之間。
細(xì)數(shù)“別人家”的“土豪”獎金
近年來，A股多家上市公司推土豪獎金。
2019年1月，A股上市公司方大特鋼(9.99 -1.09%,診股)“以錢作磚”，用3億百元鈔壘砌紅包墻，現(xiàn)場為員工發(fā)紅包。當(dāng)天5000多名員工現(xiàn)場領(lǐng)到年終獎，人均6萬，與上年度相比直接實(shí)現(xiàn)翻番。
2019年1月，方大炭素(11.86 -1.25%,診股)也壘起了現(xiàn)金墻，向在職員工每人發(fā)放3萬元紅包，向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每人發(fā)放3000元紅包。
2019年1月，格力電器(64.75 -0.42%,診股)提出全員漲薪，總增加薪酬在10億元為限，免費(fèi)給員工發(fā)放手機(jī)，承擔(dān)通訊費(fèi)，同時升級員工住房政策，推行“一人兩房一廳。
2017年，九鼎投資(20.56 -1.15%,診股)年終獎獎金總額1.8億元，涉及員工67人，人均263萬的年終獎令人艷羨。
2017年，正邦科技(14.99 -0.93%,診股)為聚焦主業(yè)，出資購買13臺寶馬獎勵給養(yǎng)豬的中層干部。
