這個特別的畢業(yè)季逐漸接近尾聲，很多應(yīng)屆畢業(yè)生通過“云簽約”定下了工作。隨著就業(yè)市場的變化，青年的職業(yè)選擇也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。一些工作表面看著光鮮，可發(fā)展空間不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能鍛煉人、發(fā)展空間大，這類工作正受到年輕人越來越多的關(guān)注。

前不久，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對1920名18-35周歲青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，71.0%的受訪青年找工作更看重“里子”。求職注重“里子”，64.0%的受訪青年認(rèn)為是對未來有更明確定位。

相比“面子”，71.0%受訪青年找工作更看重“里子”

上海某高校應(yīng)屆畢業(yè)生劉念(化名)對記者說，她找工作看重興趣、薪資、發(fā)展前景，不喜歡簡單重復(fù)的工作，“我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，不會在清閑中磨滅意志。我最后選擇的工作，能讓我學(xué)到很多東西，3年內(nèi)就有晉升的機(jī)會。”

北京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生曾嵐嵐(化名)，通過線上面試入職了一家新媒體公司。“如果不是喜歡的行業(yè)和工作，我會非?？咕?。我更看重職業(yè)發(fā)展的可能性和廣闊的空間。”

調(diào)查中，71.0%的受訪青年表示自己找工作更看重“里子”。交互分析發(fā)現(xiàn)，職場青年(75.0%)比應(yīng)屆畢業(yè)生(49.7%)明顯更看重“里子”。

求職時，大家看重什么?薪酬高福利好(67.0%)位列第一，之后依次是：職業(yè)發(fā)展空間大(46.0%)、單位性質(zhì)(45.0%)、自己喜歡(43.0%)、能得到鍛煉和成長(40.0%)、工作穩(wěn)定(37.0%)、企業(yè)文化符合個人價值理念(36.0%)。

劉念覺得，職業(yè)本沒有貴賤之分，大家擇業(yè)不再看重“面子”，能讓人們更關(guān)注實(shí)現(xiàn)自身的價值。

江蘇省某高校社會學(xué)院輔導(dǎo)員袁鑫(化名)介紹，他帶的人文社科類專業(yè)學(xué)生，近兩年擇業(yè)明顯更看重一份工作能帶來的實(shí)際的東西，而不是有沒有“面子”。即便是一些“體面”的單位來校招聘，如果工作枯燥、簡單重復(fù)，也吸引不到多少學(xué)生。他們會看重專業(yè)技能的發(fā)揮、未來能否得到長足發(fā)展等。

年輕人求職重“里子”，64.0%受訪青年認(rèn)為是對未來有更明確定位

調(diào)查顯示，89.0%的受訪青年感到如今年輕人找工作比以往更看重“里子”了。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生有此感受的比例更高(91.9%)。

“工作是自己做的，不是給別人看的。經(jīng)歷了今年的疫情，我更加注重遵從內(nèi)心感受。”曾嵐嵐表示，班上大部分同學(xué)擇業(yè)也更加看重自己的興趣和職業(yè)發(fā)展，很少有人僅因?yàn)楣ぷ髀犐先ジ叽笊暇腿ミx擇。

劉念感到，年輕人對于工作的“面子”“里子”的看法跟以前不一樣了。現(xiàn)在的年輕人非?？粗刈陨淼膬r值實(shí)現(xiàn)和遵從內(nèi)心喜好，不受他人看法的左右。

中國政法大學(xué)商學(xué)院教授、中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆表示，現(xiàn)在年輕人找工作更加務(wù)實(shí)，是因?yàn)閷ψ约旱奈磥沓錆M預(yù)期，對自己更加了解了。“一個好的企業(yè)，非常注重培養(yǎng)年輕人的能力，這也帶動年輕人注重自我成長和提升。”他舉例，華為會給新入職大學(xué)生配兩名導(dǎo)師：操作導(dǎo)師和思想導(dǎo)師，幫助新人提高實(shí)戰(zhàn)能力，盡快從學(xué)生身份轉(zhuǎn)型為合格職場人。

年輕人求職注重“里子”，64.0%的受訪青年認(rèn)為是對自己未來有更明確定位，57.0%的受訪青年認(rèn)為是更在意從業(yè)實(shí)際心理感受，54.0%的受訪青年指出是重視自我價值的實(shí)現(xiàn)，51.0%的受訪青年認(rèn)為是有主見，更加獨(dú)立，46.0%的受訪青年表示是更加務(wù)實(shí)，看重個人成長。

陜西某事業(yè)單位職員鄭鈴(化名)認(rèn)為，很多有“里子”的工作往往對個人要求更高：頂住壓力的敬業(yè)精神、自我主導(dǎo)的成長精神、與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)精神，“他們往往更加注重自我挑戰(zhàn)和超越，不會一直待在舒適區(qū)，敢于突破自己，發(fā)掘更多的潛力和可能性，實(shí)現(xiàn)自我價值和成長”。

在袁鑫看來，畢業(yè)生在找第一份工作時不再考慮是否體面，而是更加理性，提高崗位與個人的匹配度，更容易在工作中獲得樂趣，以飽滿的熱情投入工作中，形成良性循環(huán)，更能成長為專業(yè)人才。

64.0%的受訪青年認(rèn)為求職看重“里子”，能讓人盡早遇到適合的“終身”職業(yè)，56.0%的受訪青年認(rèn)為能縮短職業(yè)摸索期，55.0%的受訪青年認(rèn)為能增加就業(yè)穩(wěn)定性，55.0%的受訪青年表示更能激發(fā)熱情與進(jìn)取心。

王霆建議，年輕人擇業(yè)，要選擇注重員工能力、把人才當(dāng)作核心資源的企業(yè)。“這樣的企業(yè)會深深認(rèn)同人是核心戰(zhàn)略資源，積極投入培養(yǎng)年輕人。而側(cè)重人才培養(yǎng)的氛圍也會讓年輕人注重提升個人能力，辦事有效率，形成健康職業(yè)觀。”他建議年輕人擇業(yè)時了解企業(yè)的職業(yè)通道，做好職業(yè)預(yù)期。

受訪青年中，16.0%的人是應(yīng)屆畢業(yè)生，82.0%的人是職場人士。(杜園春 )