雷木穗子(右二)在康奈爾大學交換時與同學在一起。

驟降的氣溫和泛黃的落葉提醒著人們秋天的到來，對于國內(nèi)畢業(yè)生來說，以秋季為起點的求職季早已轟轟烈烈地開展了2個多月。參加宣講會、投簡歷、筆試、面試等流程已經(jīng)爛熟于心。而對于尚在海外讀書的留學生而言，求職壓力同樣存在。

在日前發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中顯示，近30%的留學歸國人員認為自己的第一份工作未達到預期，其中最主要的原因在于“對國內(nèi)就業(yè)形勢不了解”。在面臨時間不同步、距離遠等客觀條件限制時，究竟該如何彌補不足、使自己的優(yōu)勢最大化，成了計劃回國就業(yè)的學子們最關心的問題。

提前準備 解決信息不對稱

對于想要回國就業(yè)的留學生而言，身處海外帶來的最直接問題是遠離求職環(huán)境，不僅是在空間上，更是在心理上。雖然國內(nèi)不少企業(yè)有進行海外校園招聘的意愿，有的還會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程，但對于大多數(shù)海外學子來說，從哪里獲取全面、權威的企業(yè)招聘信息仍是難題。

畢業(yè)于美國哥倫比亞大學化學工程專業(yè)的陳辰(化名)對此深有感觸。本該2018年秋季找工作的他，由于種種原因錯過了不少招聘機會，沒能在畢業(yè)前找到滿意的工作。今年3月畢業(yè)回國后，他一直處于求職的焦慮階段，直到前不久才拿到了滿意的工作機會，結束了求職之路。

“我算是經(jīng)歷了兩次秋招。去年在國外，大家都不著急，完全沒有求職的緊張感。那種感覺就像‘溫水煮青蛙’，很多企業(yè)宣講會信息我完全不知道。”陳辰說，“今年，我通過多種渠道收集信息，對于想去的公司，沒有再錯過招聘會和招聘信息。”

在經(jīng)歷了去年的彎路之后，陳辰總結了一套完整的求職流程管理體系：求職前，先細致梳理自己的過往經(jīng)歷、提煉個人特質(zhì)，并將這些信息進行碎片化管理，準備多版本、側重點不同的求職信息，從而在面對需求各異的企業(yè)和崗位時，可以有針對性地提供一份最合適的簡歷。

雷木穗子本科就讀于清華大學環(huán)境工程學院，碩士期間出國深造，今年從瑞士聯(lián)邦理工學院畢業(yè)回國后進入科研院所工作。“我很早就開始關注研究院的招聘信息，詳細掌握全流程時間。”雷木穗子說。“了解充分、消除信息的不對稱是非常重要的。求職過程中身處國外在客觀上確實存在很多不利因素，所以應該更加主動。”

明確目標 也要打開視野

對于大部分人來說，畢業(yè)求職是真正走向社會的第一步，選擇什么行業(yè)、從事什么工作可能決定了未來很長一段時間內(nèi)個人的發(fā)展。因此，“找準目標”在求職中就顯得尤為重要。

“整個招聘季我只投了一份簡歷、只找了一份工作，就是我現(xiàn)在的工作。”雷木穗子說。于她而言，攻讀研究生的過程中，就已逐漸確定了自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)路徑。盡管看似順利，她的求職季依然橫跨了三四個月，但由于目標明確，她在整個求職過程中心態(tài)一直都很平和。

陳辰的經(jīng)歷則大不同。“我去年找工作時，原本想轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)公司，但因為專業(yè)不對口，又沒有多關注其它公司，因而錯失了很多機會。”有了第一年的波折，今年參加第二次秋招，他選擇了不同的策略——打開視野，多領域嘗試。

“找工作時，如果只把目標局限在一個行業(yè)，可能會在一定程度上限制自己的發(fā)展。人生的未來有太多可能性。”也正因為今年的求職行業(yè)更開闊，陳辰最終找到了滿意的工作。

發(fā)揮優(yōu)勢 尋找最佳選擇

出于對經(jīng)濟發(fā)展、情感歸屬感和文化認同感等多方面考慮，回國就業(yè)已成為很多留學生的第一選擇，如何在求職市場上最大化地展示自身優(yōu)勢就顯得尤為重要。

“要說優(yōu)勢，最突出的就是英語。”陳辰笑著說。“另外，留學生還有著更強的適應能力和更‘硬核’的校園經(jīng)歷。”在哥倫比亞大學就讀期間，陳辰曾舉辦過多場大型校園活動，從統(tǒng)籌規(guī)劃到落地實施，提升了他在溝通協(xié)調(diào)、組織領導等多方面的素養(yǎng)。這些經(jīng)歷使他在求職過程中常常受到外資企業(yè)面試官的青睞。

在雷木穗子看來，留學經(jīng)歷帶給她的更多的是國際化視野和批判性思維。“在國外時接觸到來自不同國家、不同文化背景的人，他們對于一些學術問題的理解給了我很多啟發(fā)，也讓我能夠更全面地帶著批判性眼光去看待問題。”從今年5月正式入職工作開始，她越來越明顯地感受到了這種思維上的開闊所帶給她的優(yōu)勢。